El grupo de trabajo analizó los modelos de legislación en materia de igualdad salarial y aceptó contribuciones de particulares, empleadores y sindicatos, llegando a la conclusión de que tanto el modelo basado en las reclamaciones como el modelo dinámico pueden ser difíciles de aplicar y engorrosos para los reclamantes y los empleadores, sobre todo para los pequeños empleadores.
وتوصلت إلى أن النهج القائم على تقديم الشكاوى والنهج الوقائي قد يكونان معا من الناحية الإدارية صعبين وغير عمليين بالنسبة للمشتكين وأرباب العمل على حد سواء - ولا سيما صغار أرباب العمل.